Вы оказываетесь один на один с виртуальным взрывным устройством, которое нужно обезвредить за ограниченное время. Для этого нужна инструкция, которая есть только у ваших напарников, они не видят бомбу, но готовы помочь.

Это тренинг на основе компьютерной симуляции, в котором придется быстро находить и интерпретировать информацию, выстраивать коммуникацию, делать так, чтобы было понятно с первого раза. Участники учатся работать в команде, договариваться в режиме ограниченного времени и справляться со стрессом.

Шестеро участников находятся на одном "капитанском мостике".
Они управляют виртуальным космическим кораблем и выполняют разные задачи: обеспечение энергией, научные исследования, безопасность. Один из них — капитан, он должен налаживать коммуникацию и распределять энергию. Если вовремя не договориться, корабль не сдвинется с места или будет уничтожен.

Участники учатся лидерству и работе в команде совместно управляя виртуальным космическим кораблем. Большой фокус сделан на взаимодействие и умение распределять задачи между исполнителями.

Представьте себе игру, где вы оказываетесь в центре захватывающего экологического и экономического противостояния. Ваша арена — это озеро, вода которого является общим ресурсом для предприятий, расположенных вокруг. Каждый раунд команда принимает решение, которое может привести к процветанию или экологической катастрофе. Отдельные команды хотят получать сверхприбыль, в итоге наносят ущерб общему ресурсу. При этом крайне сложно найти виновника загрязнения и переубедить его. Как этого избежать?

Игра заставляет задуматься о реальных экологических и социальных проблемах, учит продумывать стратегию и договариваться.

В главных ролях пять типов исследователей: биологи, гидрофизики, химики, инженеры, метеорологи. Все они работают над общей целью: изучить и сохранить мировой океан. В игре есть разные типы ресурсов: материалы, приборы, технологии, профессиональные навыки, информация, деньги. Бросить силы на решение глобальной задачи, работать на благо команды или использовать все ресурсы для достижения личных целей — решать вам.

Участники учатся совместно выстраивать стратегию, которая учитывает личные, командные и глобальные цели.

Ваша идея стартапа может превратиться в очередного “единорога” или пропасть без следа. Это решают игроки, сидящие с вами за одним столом. В игре существуют три типа карточек: технологии, рынки и тренды, их комбинация помогает придумать идею для стартапа. В каждом раунде вы будете питчить свои идеи и “инвестировать” в понравившиеся идеи других участников.

Самые прорывные и быстрорастущие компании оказываются на пересечении трендов и новых технологий, сможете оказаться там? За несколько раундов участники тренируются генерировать и оценивать десяток идей для технологической компании.

Вы — команда диспетчеров ATC (Air traffic control) службы. Вам предстоит управлять воздушным трафиком игрового аэропорта. Каждый раунд вам приходят сообщения об отправлении и прибытии самолетов. Ваша задача распределять трафик так, чтобы не было происшествий и задержек рейсов. Будьте внимательны, работайте сообща.
Участники развивают логическое мышление, навыки коммуникации и системное мышление на модели управления аэропортом.

В прошлом году ваш стартап купила крупная московская компания Microblock, и теперь ваша команда работает во благо корпоративных интересов. После переезда в Москву под крыло Microblock, ваши дела идут в гору — у вас появился соцпакет, оплачиваемые отпуска, и вы наконец смогли нанять себе большую команду. Есть и сложности — вы вынуждены работать с большим потоком задач, встреч, регламентов и правил. Как не потерять важное в этом потоке?

Участникам в течение игры будут поступать задания и рекомендации от менеджмента , которые необходимо распределить между сотрудниками с помощью инструментов и сервисов по управлению проектами.Учит расставлять приоритеты, реагировать на изменения и планировать задачи.

Так случилось, что ваша компания за последнее время сменила уже несколько офисов. Переезд это всегда непросто. Каждый раз есть ограниченное количество помещений, а у каждой команды есть свои требования или “хотелки”. Например, финансовая служба ищет просторный кабинет, IT-отделу необходим доступ в серверную, а заместитель директора стремится поближе к начальству. Идея игры не только в том, чтобы транслировать свой запрос всей компании, но и в том, чтобы слышать своих коллег.

Эта задача не только проверит вашу логику, но и научит расставлять приоритеты, идти на компромиссы и договариваться.

Ты управляешь современной фудтех компанией, которая создает сити-фермы в крупных городах. Можно выбирать для выращивания клубнику, микрозелень, салат, и развивать свои производства, инвестируя в новые регионы. Каждое производство генерирует определенное количество товара, а рынок имеет свои уникальные характеристики, которые видно на дашборде: емкость, текущий баланс спроса и предложения, цена на товар, количество игроков в регионе.

Раунд за раундом команды зарабатывают деньги за каждый произведенный и проданный товар, стремясь к лидерству в агроиндустрии, балансируя между законами спроса и предложения. А также решают задачу: как накормить людей в городах и при этом не получить убыточную компанию.

В вашей компании в 12:00 узнают о крупной утечке данных. У инженеров прихватило сердечко, маркетинг не знает, как сказать об этом клиентам, а директора в ужасе. Командам предстоит договариваться с другими отделами, чтобы разбираться с последствиями.

Участники понимают, как кризисные ситуации влияют на все отделы в компании и какие могут быть исходы у каждого действия. Учатся договариваться, работать с возражениями и искать решения в кризисной ситуации.